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最近义乌招收了一批聘任制公务员，都是什么物流呀、电子商务呀的高级主管，最低年薪有30万，的有60万呀!还是税后呢，亲!
人社部中国人事科学研究院院长吴江说过，我国最低级别公务员和级别公务员存在12倍左右的差距。财经评论员叶檀掐指一算，一个刚工作的公务员，一年的收入可能不到2万元，那么级别的国家主席的收入也就是2x12，也即在24万左右。
聘任制公务员的年薪可要比国家主席好高哦!你说，这让文科生情何以堪呐?!
这是高薪养廉的节奏吗?还是从此开拓公务员聘任制新局面的节奏呢?
但九哥却在心里感到不踏实，聘任制是不是一定好?聘任制是不是就能打破铁饭碗?
考任制招收的公务员一旦录用，只要没犯什么大错，这一辈子就是体制内的人了，风平浪静，无甚压力。
但聘任制就有解聘压力了吗?怕是未必。
就拿深圳为例。2010年，深圳就开始了新的公务员一律聘任。但是，按照深圳的规定，熬过首聘期3年、续聘期5年，10年后就可以签订无固定期劳动合同。虽然过程久了一些，但要拿铁饭碗并不难。而事实上，深圳首聘的公务员一个人都没下岗。
其实，说把考任换成聘任就是改革，根本就是改汤不改药。而且，这其中还可能更容易滋生腐败，毕竟考任相对公平很多，出猫腻的缝隙没那么多。聘任就不一样，谁能保证由主管部门来挑选人员，能做到公正呢?
其实，公务员制度改革的重点根本不在于你把招收人才的方式是考任制、聘任制、委任制、选任制、还是推荐制……这些方法都有其适用的范围和合理性。
重要的问题是，不让公务员吃空饷。如果公务员进入体制后毫无压力，整天优哉游哉，还能比一般打工族拿到更好的福利，由国家主席来委任都是白搭。
关键还是从考核上动真格。
不过……要是做公务员也寝室难安的时候，大家是不是还愿意死命往体制里挤呢?
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