2017山西怀仁县医务人员招聘公告

【www.tingchehu.com--卫生资格】

为进一步深化我县医药卫生体制改革，加强卫生专业技术人才队伍建设，提高基层医疗保健服务能力，有效解决人民群众看病就医问题，经县委、县政府决定，面向社会公开招聘医务工作人员，现公告如下：

一、招聘名额

财政补助事业单位医务人员20名(县人民医院、县中医院各10名)。

二、报名条件

1、遵守宪法、法律和法规;

2、拥护党的方针政策，模范遵守公民道德规范和医师职业道德规范;热爱医疗事业，自觉履行《中华人民共和国执业医师法》规定的义务;无违纪违法行为。

3、专业为临床医学专业(中医、中西医结合专业除外)和医学影像专业。

4、具有全日制普通高等医疗卫生类本科及以上学历的，并取得相应学位。

5、年龄在30周岁以下(1987年1月1日以后出生)，硕士研究生年龄在35周岁以下(1982年1月1日以后出生)。户籍不限。

6、身体健康，能胜任医疗卫生工作的;

7、凡有下列情形之一者不得报考：

①受过刑事处罚的;

②有犯罪嫌疑正在接受审查的;

③受党纪政纪处分，尚未解除的;

④有弄虚作假行为的;

⑤曾被开除公职的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形人员;

⑥在职人员不得报考。

8、2017年应届毕业生，需校方提供相关证明材料。

三、报名时间、地点及办法

1、报名时间：2017年05月31日— 06月07日;

2、报名地点：怀仁县卫生和计划生育局办公室

3、报名方法：报名者持《居民身份证》、《毕业证》、《学位证》原件及复印件近期免冠红底1寸彩照2张，应届毕业生提供学校相关证明材料，进行现场报名。资格审查合格的进入专业笔试：报名人数必须达到拟聘用人数的3倍以上，否则将根据报名人数按比例核减聘用名额以至取消该岗位考试;

4、报考费用：60元(报名费10元，考务费50元);

5、《准考证》发放时间：2017年06月12日— 06月14日;

6、《准考证》发放地点：怀仁县卫生和计划生育局。

地址：怀安大街17号。

咨询电话：0349—3021351 3021342

四、考试

考试分笔试和面试，均实行100分制。

(一)笔试

1、考试时间：2017年06月 17日上午09：00至11：00;

2、考试地点：见准考证

3、考试方式：闭卷考试，总分为100分;

4、考试内容：医学相关的基础知识和公共基础知识;

5、考生须持《准考证》和有效《居民身份证》入场笔试;

6、考试成绩公布：2017年06月24日;

7、成绩公布方式：怀仁县政府网、怀仁县卫生和计划生育局院内张榜公布;

8、笔试成绩从高到低排序，原则按3：1的比例确定进入面试人选，人数未达3：1的按实有人数确定。末位对象出现成绩并列时，一并进入面试;

9、笔试时均命题两套，考试前随机抽取一套作为本次笔试试题。

(二)面试

1、面试时间：2017年07月02日上午09：00至17：00;

2、面试地点：见准考证;

3、面试方式：面试内容为实践技能操作，总分为100分。面试时聘请有关专家组成5人面试小组，评价应试人员水平;

4、成绩公布时间：2017年07月02日当天公布;

5、成绩公布方式：怀仁县政府网、怀仁县卫生和计划生育局院内张榜公布。

(三)总成绩

考试总成绩计算方法为：笔试成绩×60%+实践技能操作成绩×40%(保留两位小数)。考试总成绩最后一名出现并列，按笔试成绩由高到低排序，如笔试成绩再出现并列，按加试笔试成绩由高到低确定。

总成绩公布方式：怀仁县政府网、怀仁县卫生和计划生育局院内张榜公布。

五、体检

根据岗位招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分的顺序按1：1的比例确定体检对象。体检参照《山西省医务专业人员体检标准》执行。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。体检不合格的，取消聘用资格。空缺出的名额不进行递补。

应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，经招聘领导组同意后，在另一医疗机构组织复检，以复检结果为准。

六、考核

体检合格者确定为考核对象。

考核按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、拟任岗位资格、工作态度、现实表现以及需要回避等情况。并对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审、审核，对考生的应聘资格进行再次确认，并填写《怀仁县公开招聘考核表》。2017年应届毕业生在8月底前、其他人员在一个月内提交材料，不按规定时间、地点参加考核并提供个人完整档案的人员，视为自动放弃。考核不合格者，取消其聘用资格。空缺出的名额不进行递补。

七、公示和聘用

1、拟聘用人员经公示7个工作日，没有异议的，招聘单位与其签订聘用合同，由聘用单位报县人社局办理相关手续，确立人事劳动关系，工资待遇依照差补事业单位同类人员工资标准执行;

2、聘用人员按规定实行试用期，试用期一年，试用期满不合格的，取消聘用资格;聘用合同期限为5年，试用期包括在合同期内。

3、聘用人员须服从分配，不服从分配的视为自动放弃聘用资格且聘用名额不再递补。

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