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姓名：性别：女年龄：24岁工作年限：1~2年学历：本科及以上期望工作区域：广州、深圳求职意向期望从事职业：人力资源(人事专员/助理)|行政/后勤(行政专员/助理)期望月薪：2500元工作经历20xx年...下面是小编收集整理的【推荐】行政执行求职简历模板六篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
性别：女
年龄：24岁
工作年限：1~2年
学历：本科及以上
期望工作区域：广州、深圳
求职意向
期望从事职业：人力资源(人事专员/助理)|行政/后勤(行政专员/助理)
期望月薪：2500元
工作经历
20xx年寒假在北京电信做业务员
20xx年1月到20xx年6月在上海做外贸业务员并升主管
20xx.7-至今任职于卓凡创意广告(设计师助理)
负责日常行政及项目跟单，协助设计师完成设计及做好客户维护。沟通能力较强，执行力好，能熟悉运用设计软件(photoshopAICDR)，懂一些网页美工和html语言代码，保质保量完成工作，能独立完成一些简单项目设计，得到客户认可。
教育经历
20xx.9-20xx.7就读于焦作师范高等专科学校就读公共管理专业
读书期间，成绩良好，获校奖学金;
大一大二英语四六级;
爱好广泛，自学韩语日语，能简单会话;
积极参加社团活动，曾任青年志愿者协会干事，参与组织天津市血液中心义工活动。
20xx至今广东省轻工职业技术学校中专会计电算化会计从业资格证
自我介绍
个人原因，希望在南昌稳定发展。性格乐观开朗，待人诚信，踏实，对工作认真负责，有上进心。虽然任何事都不可能做到完美，但我会尽自己所能的把每一件事做到接近完美。我不是秀的，但我相信我是最努力的。我将以自己的全部精力投入到未来的工作中，努力提高自己的工作能力，与公司共同成长。
目前住地：深圳民族：汉族
户籍地：浙江身高体重：167cm65kg
婚姻状况：已婚年龄：38岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：行政总监：行政总监、人力资源总监：人力资源总监、首席执行官CEO/总裁/总经理：行政总经理、行政副总
工作年限：15职称：高级
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求：120xx——20xx0希望工作地区：广东省浙江江苏
工作经历：公司名称：起止年月：20xx-01～20xx-09文兴实业有限公司
公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务：行政总监
工作描述：涉及制造业、房地产与建筑及物业
1、负责公司制度的编制、完善与运行。
2、负责公司方针目标、指标的制定与监督实施。
3、负责公司人力资源六大板块的实施；全面主持商务中心、行政部、人力资源部工作；擅长公司人员规划、职务分析、招聘、培训、绩效（KPI）考核等。
4、定期组织公司经营分析会和行业经济形势分析会；协助总经理组织企业整体经济活动的运行，监督总经室办公会决议执行；参与公司重大生产、经营决策。
5、负责科研项目申报管理；公司重大人事调整、法律事务与政府各部门事务处理。
6、负责公司质量环境体系运行。
7、负责公司企业文化建设。
8、负责物业、网络、工程、安全防范的管理。
离职原因：
公司名称：起止年月：20xx-06～20xx-12特美集团
公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务：行政副总
工作描述：
1、制度的制订、实施；对岗位职责划分、薪资规划和制订，成本分析、预算、控制及财务审核。
2、负责集团公司整体经营计划和公司总目标的确定。
3、组织制定公司年度经营方针目标计划并保障实施。
4、对各下属公司监督及考核。
5、全面主持集团行政人事工作，保障集团及各分公司运行；主持集团公司各项日常经营管理及各项重要会议。
6、科研项目申报管理和证照文件及专利、知识产权保护类事务管理工作。
7、工程建设及厂房规划工作处理。
8、质理环境体系认证和审核工作及各欧美客户验厂工作管理。
9、集团及各分公司重大人事调整、法律事务与政府各部门事务处理；负责公司企业文化建设。
10、负责公司人力资源六大板块的实施；全面主持档案管理、行政部、人力资源部工作；负责公司企业文化建设。
离职原因：
公司名称：起止年月：20xx-06～20xx-06旷野实业有限公司
公司性质：民营企业所属行业：机械制造与设备
担任职务：行政副总
工作描述：
1、协助总经理主持公司日常事务，全面处理公司行政人事及财务经营事务工作。
2、负责公司整体经营计划和公司目标的确定；组织制定公司年度经营方针目标计划并保障实施。
3、负责公司经营计划，对成本预算、控制；负责公司人力资源六大板块的实施。
4、保障经营目标实现。
5、制度的制订、实施；岗位职责划分、薪资规划和制订，成本分析、预算及控制。
6、对公司各下属监督及考核。
7、全面主持行政人事工作，保障公司正常运行；主持公司各项日常经营管理及各项重要会议。
8、科研项目申报管理和证照文件及专利、知识产权保护类事务管理工作。
9、质理环境体系认证和审核工作及各欧美客户验厂工作管理。
10、法律事务与政府各部门事务处理；负责公司企业文化建设。
离职原因：
公司名称：起止年月：1995-11～20xx-06丰德兴业厂
公司性质：外商独资所属行业：机械制造与设备
担任职务：管理课长
工作描述：
1、全面负责公司行政事务、人力资源、设备后勤及安全管理。
2、负责制度制定实施。主持公司日常会议。
3、负责公司人力资源六大板块的实施。主持公司人员规划、职务分析、招聘、培训、绩效考核等。
4、负责质理管理体系认证和审核工作及各欧美客户验厂工作管理。
5、法律事务与政府各部门事务处理。
6、负责公司企业文化建设。
离职原因：
教育背景
毕业院校：湖南师范
学历：本科毕业日期：1995-07-20
所学专业：汉语言文学第二专业：行政管理
培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号
20xx-0420xx-04深圳质量监督局TS16949/SA8000内审证
20xx-0620xx-09中山大学行政管理高级行政管理师
20xx-0820xx-08大中华远认证中心ISO9001/14001内审证
20xx-0920xx-11香港商学院工商企业管理硕士
语言能力
外语：英语一般
其它外语能力：日语水平一般
国语水平：良好粤语水平：一般
工作能力及其他专长
1、20xx年以上行政人事高层管理作经验。
2、1000人以上集团公司高层管理工作经验。
3、有上市公司管理工作经验。
详细个人自传
1、擅长公司经营策划，宏观调控，人员规划、职务分析，善于沟通、精通人力资源六大板块（精于招聘、培训、绩效（KPI）考核等）。
2、解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
出生年月：1989年8月
工作年限：2年-3年
毕业院校：山西警官职业学院
毕业年月：20xx年7月
学历：大专
所学专业：行政执行
居住地：陕西省西安市长安区
籍贯：山西省运城市芮城县
自我描述：几年的行政的工作使我思维缜密敏捷、逻辑性强、思路清晰；有良好的沟通能力，具有亲和力，良好的人际关系能力；工作责任心强，对待工作耐心、细心；拥有高度的团队合作精神和抗压能力
求职概况/求职意向
职位类型：全职
期望月薪：面议
期望地点：陕西省西安市长安区
期望职位：操作员
意向概述：良好的人际沟通技巧，做事耐心细致，能够吃苦耐劳
教育经历20xx年9月-20xx年7月山西警官职业学院行政执行大专
工作实践经验20xx年6月-20xx年2月行政人事助理山西博华科技有限公司
性别：女
年龄：24岁
工作年限：1~2年
学历：本科及以上
期望工作区域：广州、深圳
求职意向
期望从事职业：人力资源(人事专员/助理)|行政/后勤(行政专员/助理)
期望月薪：2500元
工作经历
20xx年寒假在北京电信做业务员
20xx年1月到20xx年6月在上海做外贸业务员并升主管
20xx.7-至今任职于卓凡创意广告(设计师助理)
负责日常行政及项目跟单，协助设计师完成设计及做好客户维护。沟通能力较强，执行力好，能熟悉运用设计软件(photoshopAICDR)，懂一些网页美工和html语言代码，保质保量完成工作，能独立完成一些简单项目设计，得到客户认可。
教育经历
20xx.9-20xx.7就读于焦作师范高等专科学校就读公共管理专业
读书期间，成绩良好，获校奖学金;
大一大二英语四六级;
爱好广泛，自学韩语日语，能简单会话;
积极参加社团活动，曾任青年志愿者协会干事，参与组织天津市血液中心义工活动。
20xx至今广东省轻工职业技术学校中专会计电算化会计从业资格证
自我介绍
个人原因，希望在南昌稳定发展。性格乐观开朗，待人诚信，踏实，对工作认真负责，有上进心。虽然任何事都不可能做到完美，但我会尽自己所能的把每一件事做到接近完美。我不是秀的，但我相信我是最努力的。我将以自己的全部精力投入到未来的工作中，努力提高自己的工作能力，与公司共同成长。
出生年月：1989年8月
工作年限：2年-3年
毕业院校：山西警官职业学院
毕业年月：20xx年7月
学历：大专
所学专业：行政执行
居住地：陕西省西安市长安区
籍贯：山西省运城市芮城县
自我描述：几年的行政的工作使我思维缜密敏捷、逻辑性强、思路清晰；有良好的沟通能力，具有亲和力，良好的人际关系能力；工作责任心强，对待工作耐心、细心；拥有高度的团队合作精神和抗压能力
求职概况/求职意向
职位类型：全职
期望月薪：面议
期望地点：陕西省西安市长安区
期望职位：操作员
意向概述：良好的人际沟通技巧，做事耐心细致，能够吃苦耐劳
教育经历20xx年9月-20xx年7月山西警官职业学院行政执行大专
工作实践经验20xx年6月-20xx年2月行政人事助理山西博华科技有限公司
目前住地：深圳民族：汉族
户籍地：浙江身高体重：167cm65kg
婚姻状况：已婚年龄：38岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：行政总监：行政总监、人力资源总监：人力资源总监、首席执行官CEO/总裁/总经理：行政总经理、行政副总
工作年限：15职称：高级
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求：120xx——20xx0希望工作地区：广东省浙江江苏
工作经历：公司名称：起止年月：20xx-01～20xx-09文兴实业有限公司
公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务：行政总监
工作描述：涉及制造业、房地产与建筑及物业
1、负责公司制度的编制、完善与运行。
2、负责公司方针目标、指标的制定与监督实施。
3、负责公司人力资源六大板块的实施；全面主持商务中心、行政部、人力资源部工作；擅长公司人员规划、职务分析、招聘、培训、绩效（KPI）考核等。
4、定期组织公司经营分析会和行业经济形势分析会；协助总经理组织企业整体经济活动的运行，监督总经室办公会决议执行；参与公司重大生产、经营决策。
5、负责科研项目申报管理；公司重大人事调整、法律事务与政府各部门事务处理。
6、负责公司质量环境体系运行。
7、负责公司企业文化建设。
8、负责物业、网络、工程、安全防范的管理。
离职原因：
公司名称：起止年月：20xx-06～20xx-12特美集团
公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务：行政副总
工作描述：
1、制度的制订、实施；对岗位职责划分、薪资规划和制订，成本分析、预算、控制及财务审核。
2、负责集团公司整体经营计划和公司总目标的确定。
3、组织制定公司年度经营方针目标计划并保障实施。
4、对各下属公司监督及考核。
5、全面主持集团行政人事工作，保障集团及各分公司运行；主持集团公司各项日常经营管理及各项重要会议。
6、科研项目申报管理和证照文件及专利、知识产权保护类事务管理工作。
7、工程建设及厂房规划工作处理。
8、质理环境体系认证和审核工作及各欧美客户验厂工作管理。
9、集团及各分公司重大人事调整、法律事务与政府各部门事务处理；负责公司企业文化建设。
10、负责公司人力资源六大板块的实施；全面主持档案管理、行政部、人力资源部工作；负责公司企业文化建设。
离职原因：
公司名称：起止年月：20xx-06～20xx-06旷野实业有限公司
公司性质：民营企业所属行业：机械制造与设备
担任职务：行政副总
工作描述：
1、协助总经理主持公司日常事务，全面处理公司行政人事及财务经营事务工作。
2、负责公司整体经营计划和公司目标的确定；组织制定公司年度经营方针目标计划并保障实施。
3、负责公司经营计划，对成本预算、控制；负责公司人力资源六大板块的实施。
4、保障经营目标实现。
5、制度的制订、实施；岗位职责划分、薪资规划和制订，成本分析、预算及控制。
6、对公司各下属监督及考核。
7、全面主持行政人事工作，保障公司正常运行；主持公司各项日常经营管理及各项重要会议。
8、科研项目申报管理和证照文件及专利、知识产权保护类事务管理工作。
9、质理环境体系认证和审核工作及各欧美客户验厂工作管理。
10、法律事务与政府各部门事务处理；负责公司企业文化建设。
离职原因：
公司名称：起止年月：1995-11～20xx-06丰德兴业厂
公司性质：外商独资所属行业：机械制造与设备
担任职务：管理课长
工作描述：
1、全面负责公司行政事务、人力资源、设备后勤及安全管理。
2、负责制度制定实施。主持公司日常会议。
3、负责公司人力资源六大板块的实施。主持公司人员规划、职务分析、招聘、培训、绩效考核等。
4、负责质理管理体系认证和审核工作及各欧美客户验厂工作管理。
5、法律事务与政府各部门事务处理。
6、负责公司企业文化建设。
离职原因：
教育背景
毕业院校：湖南师范
学历：本科毕业日期：1995-07-20
所学专业：汉语言文学第二专业：行政管理
培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号
20xx-0420xx-04深圳质量监督局TS16949/SA8000内审证
20xx-0620xx-09中山大学行政管理高级行政管理师
20xx-0820xx-08大中华远认证中心ISO9001/14001内审证
20xx-0920xx-11香港商学院工商企业管理硕士
语言能力
外语：英语一般
其它外语能力：日语水平一般
国语水平：良好粤语水平：一般
工作能力及其他专长
1、20xx年以上行政人事高层管理作经验。
2、1000人以上集团公司高层管理工作经验。
3、有上市公司管理工作经验。
详细个人自传
1、擅长公司经营策划，宏观调控，人员规划、职务分析，善于沟通、精通人力资源六大板块（精于招聘、培训、绩效（KPI）考核等）。
2、解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。