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1、教师绩效工资改革管理人员、骨干教师津贴是教育部门另外划拨资金发放，并实行绩效增量工资。这项改革措施不仅能够增加教师个人收入，还能充分调动教师工作积极性。2、乡村教师补贴改革2015到2020年乡村...下面是小编收集整理的教师工资上调最新政策4篇精选，仅供参考，大家一起来看看吧。
管理人员、骨干教师津贴是教育部门另外划拨资金发放，并实行绩效增量工资。这项改革措施不仅能够增加教师个人收入，还能充分调动教师工作积极性。
2、乡村教师补贴改革
2015到2020年乡村教师支持计划是通过提高教师待遇留住优秀人才，目前各地均开展试点工作，切实增加乡村教师薪酬。例如，福建补助标准从200元提高至600元，除此之外还可享受每人每月300元的乡镇工作津贴。
3、教师目标考核改革
公务员、国企职工、私企职工在年底会得到年终考核奖（年终奖），目前安徽合肥、芜湖部分地区探索实行教师年终目标考核，每人每年大约能拿到3万元，这对于广大教师来说的确是一件值得期待的事。
4、教师车补改革
部分地区在变相实施教师车补试点，根据教师教龄和居住地确定发放额度，由此推测教师未来工作幸福感将大大提升。
总之，2019年部分地区明令指出教师待遇不得低于当地公务员，不少教师对未来待遇调整充满期盼。虽说网传2020教师工资改革后可翻一番有些夸张，但2020年教师待遇上涨是可以肯定的。
一方面是薪资待遇不具有竞争力，难以吸引优秀的人才。一方面是生源质量较差，难以培养出优秀的人才。与此同时，教师群体在整个社会中的地位并不高，师生关系，家长与教师关系等影响教师们教学工作的开展。
而在众多的突出矛盾中，教师群体最为关注的便是收入待遇问题。部分区域的教师收入水平低于当地公务员的收入。这种现象对于教师群体而言，教学积极性打击很大，付出更多，心思花的更多，但是收入反而更低。针对这种突出矛盾，中央一号文件中明确指出：落实中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平政策。
其实教师平均工资收入不低于当地公务员平均工资收入的呼声很早就有，但是大家一直害怕是“空调”，于是对此也是将信将疑，此次此项政策正式出现在中央一号文件中，对于众多教师群体而言，无疑是吃下了一颗定心丸，增加了大家的教学积极性和对教师这份职业的认可。
此外，对于乡村教师而言还有更多政策倾斜。作为在最艰苦的一线从事教育事业的教学工作者，他们没有先进的教学资源，没有良好的教学环境，也没有优质的生源，对于他们来说，从事教育事业是对身心的考验。此次，中央一号文件中明确指出，对于乡村教师而言，教师职称评聘时会给予政策倾斜，同时当地相关部门要将符合条件的乡村学校教师纳入当地政府住房保障体系。这项政策可谓是让乡村教师们看到了曙光，毕竟为了乡村教育，他们选择了任劳任怨，但是我们不能一直让他们无私付出，不能让众多乡村教师寒心。
此外，对于比较普遍的农民工随迁子女入学问题，中央一号文件中也明确指出，要增加学位供给，有效解决农民工随迁子女上学问题。同时考虑到众多农村学子文化水平差，不方便将来就业，中央一号文件就要求扩大职业教育在农村的招生规模，但是扩大规模并不意味着对教学质量就没有要求，还必须得提高职业教育质量，保证孩子们学有所成，能学到真本事。
一方面是薪资待遇不具有竞争力，难以吸引优秀的人才。一方面是生源质量较差，难以培养出优秀的人才。与此同时，教师群体在整个社会中的地位并不高，师生关系，家长与教师关系等影响教师们教学工作的开展。
而在众多的突出矛盾中，教师群体最为关注的便是收入待遇问题。部分区域的教师收入水平低于当地公务员的收入。这种现象对于教师群体而言，教学积极性打击很大，付出更多，心思花的更多，但是收入反而更低。针对这种突出矛盾，中央一号文件中明确指出：落实中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平政策。
其实教师平均工资收入不低于当地公务员平均工资收入的呼声很早就有，但是大家一直害怕是“空调”，于是对此也是将信将疑，此次此项政策正式出现在中央一号文件中，对于众多教师群体而言，无疑是吃下了一颗定心丸，增加了大家的教学积极性和对教师这份职业的认可。
此外，对于乡村教师而言还有更多政策倾斜。作为在最艰苦的一线从事教育事业的教学工作者，他们没有先进的教学资源，没有良好的教学环境，也没有优质的生源，对于他们来说，从事教育事业是对身心的考验。此次，中央一号文件中明确指出，对于乡村教师而言，教师职称评聘时会给予政策倾斜，同时当地相关部门要将符合条件的乡村学校教师纳入当地政府住房保障体系。这项政策可谓是让乡村教师们看到了曙光，毕竟为了乡村教育，他们选择了任劳任怨，但是我们不能一直让他们无私付出，不能让众多乡村教师寒心。
此外，对于比较普遍的农民工随迁子女入学问题，中央一号文件中也明确指出，要增加学位供给，有效解决农民工随迁子女上学问题。同时考虑到众多农村学子文化水平差，不方便将来就业，中央一号文件就要求扩大职业教育在农村的招生规模，但是扩大规模并不意味着对教学质量就没有要求，还必须得提高职业教育质量，保证孩子们学有所成，能学到真本事。
管理人员、骨干教师津贴是教育部门另外划拨资金发放，并实行绩效增量工资。这项改革措施不仅能够增加教师个人收入，还能充分调动教师工作积极性。
2、乡村教师补贴改革
2015到2020年乡村教师支持计划是通过提高教师待遇留住优秀人才，目前各地均开展试点工作，切实增加乡村教师薪酬。例如，福建补助标准从200元提高至600元，除此之外还可享受每人每月300元的乡镇工作津贴。
3、教师目标考核改革
公务员、国企职工、私企职工在年底会得到年终考核奖（年终奖），目前安徽合肥、芜湖部分地区探索实行教师年终目标考核，每人每年大约能拿到3万元，这对于广大教师来说的确是一件值得期待的事。
4、教师车补改革
部分地区在变相实施教师车补试点，根据教师教龄和居住地确定发放额度，由此推测教师未来工作幸福感将大大提升。
总之，2019年部分地区明令指出教师待遇不得低于当地公务员，不少教师对未来待遇调整充满期盼。虽说网传2020教师工资改革后可翻一番有些夸张，但2020年教师待遇上涨是可以肯定的。