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一、面试形式
1、无领导小组讨论(6个人一组 20min 讨论完抽签 剩下三个人接着结构化面试 另外三个人出去暂时等候)
2、结构化面试 每人两道题 一道是考官指定回答 每个人的不一样 另外一道三个人的题一样 谁先想好就能先回答 每题回答时间都是2min
3、没有英语 没有自我介绍 只有一面
二、面试题目
每个组的应该都不一样 我只能写一下我们组的题 但是我感觉题目很中规中矩 跟我之前复习的公务员结构化面试题目很像
1、无领导小组讨论：你认为是薪水重要还是发展机会重要
2、指定题
(我自己的)：关于银行客户经理在系统出问题无法办理业务时怎样对待一位生气的客户的问题(属于危机处理类的)
(我旁边同学的)：领导交给你执行的一个方案有明显错误，你提出，领导不予采纳，你该怎么办(属于人际关系的 不过也可以从原则和服从领导角度谈 后来听说另外一组同学的无领导小组讨论题就是原则和服从领导的问题 大家可以考虑一下)
3、共答题：你觉得自己的性格适合那类工作，优缺点有哪些，谈谈自己的职业规划
三、经验总结
1、穿正装 这个就不用多说了 先敬罗衣后敬人 这个道理想必大家都明白
2、小组讨论时大家一定要有礼貌 不要过于强势 我们组就很好 基本是大家轮着回答一遍 然后再适当补充 有交流有回应 非常和谐 这种气氛需要大家共同的觉悟 所以写在这里也是希望以后的学弟学妹们都要记得 给别人机会就是给自己机会 过犹不及 不要把队友当成竞争对手 在无领导小组讨论时 大家都是一条船上的人 我有同学曾经遇到过本组有两个 别人说什么都反对 导致他们组集体被淘汰(当然我同学面的不是中行 不过一样有借鉴意义)
3、发言要有条理 是能归纳一个顺序或者是分个方向 不要笼统 比如说我们组最后就把薪酬和机会总结上升成了手段和目的 眼前利益和长远利益的问题 再予以分类陈述 这样会有条理的多
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