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日本劳动力短缺由来已久，近年来，日本老龄化、少子化问题日益严重。日本总务省9月16日发布了人口推算数据，结果显示，70岁以上人口比上年增加100万人，达到2618万人，占总人口的比例达到20.7％，首次突破两成。随着年轻劳动力短缺的日益严重，日本企业开始想方设法争夺人才，例如大学毕业季尚未到来就去校园招人、把临时工转为正式工等。那么跟随考试资料网来看看日本哪些行业缺少什么样的人才？
今年4月13日，日本总务省发布了截至2017年10月1日的人口预测，包括外国人在内的日本总人口为1亿2670万6000人，比2016年减少22万7000人，连续7年减少。而外国人过去1年的净流入人数创历史新高，达到14万7000人。旅居在日本的外国人口达到205万8000人，首次突破200万人，外国人占总人口的比例超过了1.6％。其中高端人才和外国技能实习生流入正在扩大，弥补了因年轻阶层减少而逐渐缺乏的劳动力，其优势正不断显现。
同样，厚生劳动省公布的数据表明，截至2017年10月，在日本工作的外国人人数为127万8670人，同比增加19万4901人，增幅高达18%，刷新历史纪录。不少企业一直困扰于人手不足，近年来开始着手接纳外国人，数据显示较3年前激增约50万人。在增加的外国人中，增幅的，一是年轻的留学生打工者，达到25万9604人（增幅达24%）；二是“技能实习生”有25万7788人（增幅达22%）。而外国劳动者中，以中国人最多，为37万2263人，占总人数的29%。
面对人口老龄化、劳动力市场短缺严重的情况，日本企业正在逆转一项长达数十年的做法：不再依赖临时工，而是增加正式工的比例，希望以更高待遇和福利留住劳动力。同时日本还要积极发展经济及教育，并准备在2050年成为世界先端科技大国。
近年来，日本政府不断完善技能实习生制度、积极支援留学生毕业后在日就职、制定高度人才居留制度、逐渐开放在介护领域的外国人资格考试等。
日本为了国家发展需要将大量引进如下五种专业技术领域人才。
国家稀缺专业领域人才前五名：
1、工程师（机械、电器、土木工程）；
2、IT人才（开发、程序设计、数据库管理）；
3、先端科技人才（生物细胞再生、航天器开发、汽车制造）；
4、贸易型人才（国际市场开发、翻译、营销策划管理）；
5、会计财务类人才（国家注册会计师、证券分析）
人手短缺行业前十名：
看护老年陪护业、运输业、建设业、服务业、情报通信业、不动产房产业、饭店零售店、金融保险业、制造业、其他。
日本劳动力短缺的调查：
1、住宿和餐饮服务业，比2017年12月上次调查下降2个百分点。
2、在非制造业中，运输和邮政下降2个百分点，由于电子商务的普及，货物运输需求扩大，司机的人手不足日趋严重。建筑业与上次持平，虽然并非历史最低，但保持以往相同的水平。
3、在制造业，劳动力短缺严重的有汽车、钢铁和有色金属等。很多企业进行了加薪，但劳动力短缺的情况并未消除。日本制造业对外国人的依赖度正在迅速提高。
日本经济新闻（中文版：日经中文网）根据日本政府统计数据，算出了2017年各行业的外国人比率，食品制造行业每千人中有80人是外国人，纺织行业为67人，汽车和船舶等运输设备行业为60人，占到6～8％，均超过所有行业的平均值（20人）。一方面，在金融和学术研究等专业性高的领域，外国人的比率相对较低。鉴于严重的劳动力短缺，日本政府正在采取行动扩大接纳外国劳动者。但日本需要采取新战略，从全世界吸引包括高端人才在内的多种多样人才。日本留学正当时，如今华侨华人对日本国民经济发展起着越来越重要的作用。一方面，日本企业可以依托华侨华人员工拓展中国市场；另一方面，华侨华人员工在日工作可以提高日本的生产力；同时，华侨华人员工可以吸引在中国的亲属朋友赴日旅游，有利于促进日本旅游业的发展，加强中日两国民间往来。国之交在于民相亲，随着赴日留学、就职等的华侨华人增多，必然促进中日两国的经贸往来和文化交流。在这个过程中，中日两国企业彼此增进企业文化的了解，在这个基础上寻找彼此的合作点、协调点和发展点，这对两国企业而言，都是一件非常好的事情。
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