【www.tingchehu.com--校园招聘】
1．普华永道PwC
Campus Talk
每年秋季的招聘会，除了保洁之外，四大的校园宣讲招聘会就是进入高校最早的招聘公司了。四家事务所在宣讲会上都作足了功夫，不仅印制了精美的公司简介手册、招聘要求、招聘流程、甚至小礼物发给到场的同学，而且还会请来公司的部分合伙人、经理、所到学校毕业的普通员工进行宣传，可谓声势浩大。这是一个绝好的了解四家公司的机会，并且在会后可以与合伙人、经理或普通员工交谈，近距离的感受公司文化。
Assessment Centre
这是普华永道会计师事务所独创的考察申请人能力的面试环节，被称为测评中心。一般以12个人的group形式出现，两个经理面试。面试过程分为英语与同伴交流之后用英语介绍同伴、抽一个话题准备后说三分钟英语，小组讨论及presentation、英语写作四个部分，约3个小时。中间有休息时间。
Manager Interview
AC之后紧接着就要经理面试。有点类似于Behavior Interview，经理一般首先会从简历上的问题入手，对他认为比较重要的事项提问，问得非常细，没有临时编故事的可能。之后可能会对你在AC中的表现，问一些问题。对于非相关专业的人，还会问一些会计的基本常识。然后就是聊天了，问你的一些其他情况，或者challenge一些其他问题。最后会非常礼貌地问你是否还有其他问题。
Partner Interview
合伙人面试是最后一关，主要以聊天为主，看你的性格和潜在能力是否符合公司的需要，同时会考察你的英语能力、交流能力。面试的结果一般有三类，当时就可以确定你能拿offer，人事直接通知；不能确定你是否适合，人事根据招收的人数和你前面的表现考虑是否给你offer；当时就确定你完全不符合公司的要求，当然也就不会收到任何通知。
2．毕马威KPMG、安永E&Y
Paper Test
毕马威的笔试采用的是SHL的试题，分为verbal和number两个部分，时间有限，一般做不完，主要考察英文阅读能力、逻辑能力、数字能力和准确率。在这一关80%的人，无法进入下一轮。
安永的笔试主要是写作文，考察英文表达能力，每年的题型都有变化。
其他流程参见普华永道。
3．德勤DTT
On-line test
在线提交简历后，会收到一个在线测试的链接，类似于心理测试，100道题左右，有时间限制；隔几天后，会收到一个在线英文测试，是SHL的试题，与毕马威的verbal有些类似。
Goup Discussion
12个人一组，两个经理面试，1个人事主持，时间大约2个小时左右。分成两组，限制时间看完一份材料后讨论，最后presentation。讨论可以用中文，presentation必须用英文。材料内容比较多，以商务英语为主，一般的任务是根据材料的要求安排一个恰当的时间表。
其他流程参见普华永道。
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