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1.欧盟蓝卡欧盟蓝卡转永居时间最快为21个月，计算得出生活花费总和约为42000欧元(约合33万人民币)。2.高管签证高管签证转永居时间为60个月，计算得出生活花费总和约为12万欧元(约合94万人民币...下面是小编收集整理的扩展阅读：德国移民的方式费用6篇精选，仅供参考，大家一起来看看吧。
1.欧盟蓝卡
欧盟蓝卡转永居时间最快为21个月，计算得出生活花费总和约为42000欧元(约合33万人民币)。
2.高管签证
高管签证转永居时间为60个月，计算得出生活花费总和约为12万欧元(约合94万人民币)。
3.法人签证/投资移民
法人签证及投资移民转永居时间为36个月，计算得出生活花费总和约为72000欧元(约合56万人民币)。
以上数值皆取自平均标准之上，如申请人实际家庭人数或德国居住时间有所不同，则可根据自身状况对该数值进行适当加减。
自持有德国长期签证起，即可在达到规定时间后申请转德国永居签证，但是根据不同的签证类型，取得德国永居所需要的生活花费也会有较大的差异。
以三口之家长期居住在德国，以及德国大城市的平均租房开销和日常开销为标准，计算不同签证类型转永居期间的生活花费总和。
平均参考数值：
租房(70㎡)：900-1200欧元/月
日常开销(饮食/交通)：800-1200欧元/月
1.全民免费教育福利
所有德国境内所有孩子，不管其父母是不是德国公民，都享受公立幼儿园，小学，中学和大学免费教育。进入大学阶段（包括本科和硕士），根据父母收入情况，可以申请助学金，一个月有从200到800欧不等的教育补贴。进入博士阶段，和雇主签订正式合同，根据专业和合同的不同，可以拿到每个月1000-2000欧不等的补贴。
无论是以法人签来德国注册公司，员工签还是欧盟蓝卡德国移民者，在有家庭的情况下，应为家人孩子尽早办理家庭团聚签证。一方面德国公立幼儿园位置紧俏，应趁早申请；另一方面德国幼儿园会优先让给年纪更小的孩子。如果孩子年满16周岁，则不能以家庭团聚的方式前来德国，只能通过留学的方式，而留学成功率没有家庭团聚成功率高，周期短。
2.医疗保险
所有在德居居住的人都必须投保医疗保险。德国的医疗保险体制是一种公共保险体制，根据个人的收入情况确定公共保险费用。德国的医疗保险分公立保险和私立保险。在校学生，公司职员必须投保公立医疗保险。其中公司职员的医疗保险费用由雇主和职员共同承担。医疗保险机构支付治疗费用，此外还有药品、辅助工具、住院医疗费用及卫生预防措施，看牙医时补牙拔牙等大部分费用也由医疗保险机构承担。此外，保险机构还承担疗养的全部或部分费用。
无论您是持有欧盟蓝卡、法人签证、员工签证或者家团签证，入境德国之后都应该立刻加入德国保险，否则无法在德国进行延签，而达到移民的目的。会根据申请人的不同情况，建议申请人参加性价比的医疗保险。
3.养老保险
法定养老保险是德国社会福利保障的支柱，保障职员退休后有一个安详无忧的晚年生活。德国根据法律规定，所有受雇员工都必须参与养老保险，而自由职业者（包含自主创业，企业经营者和自主经营者）可以自由选择是否参与养老保险。
移民德国后，累计缴纳满5年可在退休年龄后按月领取养老金。准备在德国永居者，建议积极投保养老保险。
4.护理保险
一旦投保人生病在家休养，需要专业医疗人员护理，医疗保险公司将派遣护理人员在投保人家中提供全面护理以及基本生活护理。
5.失业保险
所有受雇员工都必须参与失业保险，失业保险费用由雇员和雇主各承担一半。领取时长和金额根据申请者失业前交保险的年限和具体的工资情况。失业金通常为在职薪水的60%（如果有1个孩子则为67%）。失业金获取时限视年龄而定。
当获得永居后停止工作，可向德国当地政府提出申请失业金。提醒通过在德国注册公司移民德国的中国投资者：参与失业保险，每月支付少量失业保险保费，若将来企业运行状况不良，则也可像雇员失业一样领取失业金。
6.生育金
生育津贴是政府给产妇的补贴。一般可以拿到休产假前三个月税后工资的平均值，其中保险公司每天支付13欧元，剩下的由雇主补足。
如果怀孕时未成为法定医疗保险的成员，如私立医疗保险成员，家庭主妇，自由职业者，个体户，学生，公务员等，可以申请一次性补助210欧元。
7.家长金
在德国生小孩的父母可以从德国政府领取家长金，用来弥补照顾小孩期间损失的工作收入。如果申请人在宝宝出生前没有工作，则宝宝出生后每个月可以拿到300欧的基础家长金。如果是父母双方申请，则最多可以拿14个月，可以分别休或者一起休。若父母一方申请，最多可拿12个月。母亲可以在产后领取生育金），若妈妈们生产前有工作，产后拿到的生育金超过父母金则不能重复领取，父母金要等到生育金结束后再开始拿。若从事一定时长工作，则改为领，领取时间为两倍，即4-28个月。
通常为孩子出生前的净收入的65-67%，最低为300欧/月，为1800欧/月。相比于国内高昂的生育和养育成本，德国移民是一个非常好的选择。如果是家庭团聚德国移民的，妻子可以选择生育后先做全职家庭主妇，一方面由于德国托儿所及保姆人工费用高，另一方面也可以满足申请家长金的条件，享受德国政府给予的福利。
一、常见的移民方式
1.留学：先在德国留学拿留学签证，毕业之后可以换成工作签证。之后工作满两年，缴满2年的养老保险之后，即可申请德国永居。
2.投资：成立公司，办理法人签证，申请人的公司需要具备地方公众利益，评估申请人签证的单位是投资地外管局和商会。现阶段他们评估的标准是申请人在国内是否有多年经商经验，是否有公司，公司和德国或者欧盟是否已经有业务往来。
3.工作：申请人必须有德国公司做为雇主，要求申请人具有符合德国劳动法的劳动合同，工资符合德国当地标准，申请人的学历和外语能力也比较优异，员工签证取得后5年，即可申请德国永居。
4.欧盟蓝卡签证：申请条件为有德国公司作为雇主，并且收入达到税前年薪50.800欧元，若某稀缺行业，年薪可以降至39.624欧元。蓝卡签证取得后，最快21个月就可以申请德国永居。没有德语能力的话，则是33个月可以申请德国永居。
二、长期居住的条件
外国人申请德国长居的前提条件：
1.在德国持有长期居留许可已达5年;
2.有生活及资金保障(如近3个月收入证明);
3.强制或自愿交满60个月的法定养老保险;
4.不妨碍联邦德国与外国人公共安全或秩序;
5.工作签证(及工作合同);
6.工作证明(公司证明其将长期从事此工作);
7.足够的德语知识(如B1语言证书);
8.对德国法律与社会秩序及生活条件有基本认知;
9.自己及家庭成员有足够的居住空间(房屋合同及近3个月的房租转账证明)。
德国高校毕业生申请德国长居条件：
1.在德国持有长期签证达2年;
2.在德国国家认可的高校成功毕业，并找到工作职位;
3.强制或自愿交满24个月的法定养老保险。
无限期的居留许可，与德国长居有同样的法律效用。即允许在德国任一地点无限期的生活与工作。此外，持有欧盟长居，可在相对更容易的条件下，申请在欧盟各国(爱尔兰，丹麦，英国除外)生活，工作与学习。
三、外国人申请欧盟长居的前提条件：
1.在德国持有长期居留许可已达5年;
2.提供自己与家人的生活保障，通过固定收入来作为证明;
3.强制或自愿交满60个月的法定养老保险;
4.足够的德语知识;
5.对德国法律与社会秩序及生活条件有基本认知;
6.自己及家庭成员有足够的居住空间
7.医疗保险
1.欧盟蓝卡
欧盟蓝卡转永居时间最快为21个月，计算得出生活花费总和约为42000欧元(约合33万人民币)。
2.高管签证
高管签证转永居时间为60个月，计算得出生活花费总和约为12万欧元(约合94万人民币)。
3.法人签证/投资移民
法人签证及投资移民转永居时间为36个月，计算得出生活花费总和约为72000欧元(约合56万人民币)。
以上数值皆取自平均标准之上，如申请人实际家庭人数或德国居住时间有所不同，则可根据自身状况对该数值进行适当加减。
自持有德国长期签证起，即可在达到规定时间后申请转德国永居签证，但是根据不同的签证类型，取得德国永居所需要的生活花费也会有较大的差异。
以三口之家长期居住在德国，以及德国大城市的平均租房开销和日常开销为标准，计算不同签证类型转永居期间的生活花费总和。
平均参考数值：
租房(70㎡)：900-1200欧元/月
日常开销(饮食/交通)：800-1200欧元/月
一、常见的移民方式
1.留学：先在德国留学拿留学签证，毕业之后可以换成工作签证。之后工作满两年，缴满2年的养老保险之后，即可申请德国永居。
2.投资：成立公司，办理法人签证，申请人的公司需要具备地方公众利益，评估申请人签证的单位是投资地外管局和商会。现阶段他们评估的标准是申请人在国内是否有多年经商经验，是否有公司，公司和德国或者欧盟是否已经有业务往来。
3.工作：申请人必须有德国公司做为雇主，要求申请人具有符合德国劳动法的劳动合同，工资符合德国当地标准，申请人的学历和外语能力也比较优异，员工签证取得后5年，即可申请德国永居。
4.欧盟蓝卡签证：申请条件为有德国公司作为雇主，并且收入达到税前年薪50.800欧元，若某稀缺行业，年薪可以降至39.624欧元。蓝卡签证取得后，最快21个月就可以申请德国永居。没有德语能力的话，则是33个月可以申请德国永居。
二、长期居住的条件
外国人申请德国长居的前提条件：
1.在德国持有长期居留许可已达5年;
2.有生活及资金保障(如近3个月收入证明);
3.强制或自愿交满60个月的法定养老保险;
4.不妨碍联邦德国与外国人公共安全或秩序;
5.工作签证(及工作合同);
6.工作证明(公司证明其将长期从事此工作);
7.足够的德语知识(如B1语言证书);
8.对德国法律与社会秩序及生活条件有基本认知;
9.自己及家庭成员有足够的居住空间(房屋合同及近3个月的房租转账证明)。
德国高校毕业生申请德国长居条件：
1.在德国持有长期签证达2年;
2.在德国国家认可的高校成功毕业，并找到工作职位;
3.强制或自愿交满24个月的法定养老保险。
无限期的居留许可，与德国长居有同样的法律效用。即允许在德国任一地点无限期的生活与工作。此外，持有欧盟长居，可在相对更容易的条件下，申请在欧盟各国(爱尔兰，丹麦，英国除外)生活，工作与学习。
三、外国人申请欧盟长居的前提条件：
1.在德国持有长期居留许可已达5年;
2.提供自己与家人的生活保障，通过固定收入来作为证明;
3.强制或自愿交满60个月的法定养老保险;
4.足够的德语知识;
5.对德国法律与社会秩序及生活条件有基本认知;
6.自己及家庭成员有足够的居住空间
7.医疗保险
1.全民免费教育福利
所有德国境内所有孩子，不管其父母是不是德国公民，都享受公立幼儿园，小学，中学和大学免费教育。进入大学阶段（包括本科和硕士），根据父母收入情况，可以申请助学金，一个月有从200到800欧不等的教育补贴。进入博士阶段，和雇主签订正式合同，根据专业和合同的不同，可以拿到每个月1000-2000欧不等的补贴。
无论是以法人签来德国注册公司，员工签还是欧盟蓝卡德国移民者，在有家庭的情况下，应为家人孩子尽早办理家庭团聚签证。一方面德国公立幼儿园位置紧俏，应趁早申请；另一方面德国幼儿园会优先让给年纪更小的孩子。如果孩子年满16周岁，则不能以家庭团聚的方式前来德国，只能通过留学的方式，而留学成功率没有家庭团聚成功率高，周期短。
2.医疗保险
所有在德居居住的人都必须投保医疗保险。德国的医疗保险体制是一种公共保险体制，根据个人的收入情况确定公共保险费用。德国的医疗保险分公立保险和私立保险。在校学生，公司职员必须投保公立医疗保险。其中公司职员的医疗保险费用由雇主和职员共同承担。医疗保险机构支付治疗费用，此外还有药品、辅助工具、住院医疗费用及卫生预防措施，看牙医时补牙拔牙等大部分费用也由医疗保险机构承担。此外，保险机构还承担疗养的全部或部分费用。
无论您是持有欧盟蓝卡、法人签证、员工签证或者家团签证，入境德国之后都应该立刻加入德国保险，否则无法在德国进行延签，而达到移民的目的。会根据申请人的不同情况，建议申请人参加性价比的医疗保险。
3.养老保险
法定养老保险是德国社会福利保障的支柱，保障职员退休后有一个安详无忧的晚年生活。德国根据法律规定，所有受雇员工都必须参与养老保险，而自由职业者（包含自主创业，企业经营者和自主经营者）可以自由选择是否参与养老保险。
移民德国后，累计缴纳满5年可在退休年龄后按月领取养老金。准备在德国永居者，建议积极投保养老保险。
4.护理保险
一旦投保人生病在家休养，需要专业医疗人员护理，医疗保险公司将派遣护理人员在投保人家中提供全面护理以及基本生活护理。
5.失业保险
所有受雇员工都必须参与失业保险，失业保险费用由雇员和雇主各承担一半。领取时长和金额根据申请者失业前交保险的年限和具体的工资情况。失业金通常为在职薪水的60%（如果有1个孩子则为67%）。失业金获取时限视年龄而定。
当获得永居后停止工作，可向德国当地政府提出申请失业金。提醒通过在德国注册公司移民德国的中国投资者：参与失业保险，每月支付少量失业保险保费，若将来企业运行状况不良，则也可像雇员失业一样领取失业金。
6.生育金
生育津贴是政府给产妇的补贴。一般可以拿到休产假前三个月税后工资的平均值，其中保险公司每天支付13欧元，剩下的由雇主补足。
如果怀孕时未成为法定医疗保险的成员，如私立医疗保险成员，家庭主妇，自由职业者，个体户，学生，公务员等，可以申请一次性补助210欧元。
7.家长金
在德国生小孩的父母可以从德国政府领取家长金，用来弥补照顾小孩期间损失的工作收入。如果申请人在宝宝出生前没有工作，则宝宝出生后每个月可以拿到300欧的基础家长金。如果是父母双方申请，则最多可以拿14个月，可以分别休或者一起休。若父母一方申请，最多可拿12个月。母亲可以在产后领取生育金），若妈妈们生产前有工作，产后拿到的生育金超过父母金则不能重复领取，父母金要等到生育金结束后再开始拿。若从事一定时长工作，则改为领，领取时间为两倍，即4-28个月。
通常为孩子出生前的净收入的65-67%，最低为300欧/月，为1800欧/月。相比于国内高昂的生育和养育成本，德国移民是一个非常好的选择。如果是家庭团聚德国移民的，妻子可以选择生育后先做全职家庭主妇，一方面由于德国托儿所及保姆人工费用高，另一方面也可以满足申请家长金的条件，享受德国政府给予的福利。
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